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工伤留薪期限是几个月 如何确定工伤的停工留薪期?

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工伤留薪期限是几个月 如何确定工伤的停工留薪期? 工伤留薪期工伤的停工留薪期,根据伤情及伤残等级的不同而不等,详见《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

如何确定工伤的停工留薪期?员工受工伤后会有停工留薪期,《工伤保险条例》上说停工留薪期一般不超 停工留薪期工资福利待遇不应变。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内,单位应当全额支付。对于浮动性质的工资,单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《工伤

工伤停工留薪期是怎样规定的?我工伤已经20个月了,12个月后社保告诉我顺延3个月, 第16个月时做过一停工留薪期工资福利待遇不应变。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内,单位应当全额支付。对于浮动性质的工资,单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。 若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《工伤

工伤留薪期多久工伤的停工留薪期,根据伤情及伤残等级的不同而不等,详见《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

工伤的停工留薪期应该怎么算?本人工伤,已经认定,还没做伤残鉴定,出事至今已经4个半月,一直没上班 停工留薪期工资福利待遇不应变。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内,单位应当全额支付。对于浮动性质的工资,单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《工伤

工伤的留薪期的期限是几个月?2010年10月17日我在下班途中发生交通事故导致左锁骨骨折并手术内固定复工伤的停工留薪期,根据伤情及伤残等级的不同而不等,详见《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月

工伤停工留薪期的期限根据什么?由哪个部门确定?本人是医院职工,8月30日工作中受伤,1、左足背外伤2、左侧胫前肌腱断裂根据《工伤保险条例 第三十三条》 经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严

工伤认定后,停工留薪期怎么计算?从什么时候开始...停工留薪期的长短具体要看该工伤职工的伤情以及所在地区,伤势不同,所在地区不同,休息时间也不同。 根据 《工伤保险条例 》 第三十三条来确定停工留薪的期限,由劳动能力鉴定委员会来确定。 《工伤保险条例》没有明确规定停工留薪期限的长短,

工伤留薪期限是几个月工伤的停工留薪期,根据伤情及伤残等级的不同而不等,详见《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

工伤的停工留薪时间长短是怎么规定的?停工留薪期按医疗机构书面证明或经劳动能力鉴定委员会确认。 工伤职工停工留薪期,根据伤情恢复情况,凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴

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